已满16周岁可以去美甲店上班，但需结合具体情况判断合法性，具体分析如下：

1. 从年龄与劳动能力角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工），但文艺、体育和特种工艺单位除外。已满16周岁属于完全民事行为能力人，法律上允许其独立签订劳动合同并从事工作，因此从年龄门槛看，去美甲店上班是合法的。

2. 从工作内容与行业性质角度
   美甲行业通常不属于“文艺、体育和特种工艺单位”的例外范畴，因此无需额外审批。但需注意：

• 若美甲店涉及使用化学试剂（如指甲油、卸甲水等），需确保工作环境符合《职业病防治法》要求，例如通风设备、防护措施等，避免对未成年人健康造成损害（即使已满16周岁，用人单位仍有安全保障义务）。
  
• 若工作涉及夜间劳动（如晚10点至早6点），需符合《未成年人保护法》对“未成年工”（16-18周岁）的特殊保护规定，即用人单位不得安排其从事过重、有毒有害等劳动，且需定期健康检查。

1. 从劳动合同与权益保障角度
   

• 已满16周岁的劳动者与用人单位需签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、薪资等条款，避免口头约定引发的纠纷。
  
• 薪资不得低于当地最低工资标准，且需按月足额支付。
  
• 若发生工伤（如化学试剂灼伤、工具划伤等），用人单位需按《工伤保险条例》承担赔偿责任。

建议：若决定去美甲店上班，可要求店方出示营业执照、劳动合同模板，并确认工作环境安全措施；若店方拒绝签订合同或存在克扣工资、超时加班等行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，可直接向我咨询。