您好，关于您提出的“满16周岁是否可以去超市上班”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
根据我国的相关法律法规，满16周岁的未成年人是可以合法参加工作的，但用人单位在招用时需要遵循一些特殊规定，以确保未成年人的合法权益得到保障。对于超市这类工作场所，如果招用的是已满16周岁的未成年人，那么通常是不违反法律规定的，但用人单位仍需注意以下几点：
不得安排从事禁忌劳动：如矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，以及高温、高空、井下等危险作业。超市工作一般不属于这些禁忌劳动范畴，但仍需确保工作环境安全，不安排未成年人从事超出其身体承受能力的工作。
保障劳动权益：用人单位应依法与未成年人签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。同时，要按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
提供特殊劳动保护：对于未成年工，用人单位应提供必要的劳动防护用品，进行岗前安全培训，确保他们了解岗位危险因素和防范措施。此外，还应合理安排工作时间，避免超时加班和夜班作业，以保障未成年人的身心健康。
其次，从实际操作层面来看：
超市作为用人单位，在招用已满16周岁的未成年人时，除了遵守上述法律规定外，还应考虑以下几点：
核实年龄和身份：在招用前，务必查验并留存未成年人的身份证复印件，逐人核实年龄，确保不招用未满16周岁的童工。
明确工作内容和要求：与未成年人及其监护人充分沟通，明确工作内容、工作时间和劳动报酬等事项，确保双方对用工协议有清晰的理解。
关注未成年人的成长和发展：超市作为用人单位，应关注未成年人的成长和发展需求，为他们提供适当的工作环境和职业发展机会。
总结来说：
满16周岁的未成年人是可以去超市上班的，但用人单位在招用时需要遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护和保障未成年人的合法权益。同时，作为未成年人及其监护人，也应了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。如果您或您的孩子有去超市工作的打算，建议与用人单位充分沟通并签订书面用工协议，以明确双方的权利和义务。