结论：无固定期限劳动合同的签订，确实与劳动者在同一单位连续工作满10年有关，但并非仅满足这一条件即可签订，还需考虑其他法定因素。

详细分析：

1. 连续工作满10年的含义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，是签订无固定期限劳动合同的一个条件。这里的“连续”强调的是不间断的工作状态，即劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。
   • 例如，若劳动者从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。但如果期间劳动者因为个人原因离职了半年，然后又回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满10年。不过，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。

2. 签订无固定期限劳动合同的其他条件：

   • 除了连续工作满10年外，还需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，即使劳动者在同一单位连续工作满10年，但如果其主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与其签订固定期限劳动合同。

3. 用人单位不签的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在企业改制、合并、分立等情况下，工作年限的计算可能会变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算。
   • 如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果其在同一单位连续工作满10年且符合其他法定条件，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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