结论：员工在1月14号离职，对于1月1号的元旦工资，员工是有权获得的。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其提供劳动应得的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 元旦工资的支付：

   • 元旦作为法定节假日，如果员工在元旦当天提供了劳动（即正常出勤或按照公司规定加班），那么员工有权获得该日的工资。即使员工在元旦之后离职，也不影响其获得元旦当天的工资。
   • 在本案例中，员工在1月14号离职，但1月1号元旦时员工仍在职（或即使离职，但元旦的工资是基于之前的劳动付出），因此员工有权获得元旦的工资。

3. 离职与工资结算：

   • 员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。这包括员工在职期间的所有应得工资，包括法定节假日的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况说明：

• 如果员工在元旦当天未出勤且未按照公司规定获得批准（如请假未获批），且公司规章制度中明确规定此类情况不支付工资，那么员工可能无法获得元旦的工资。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
• 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于节假日工资的支付方式或条件等，那么应按照劳动合同的约定执行。

建议与行动：

• 如果员工在离职时未获得元旦的工资，首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

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