核心结论：在此类雇佣关系中工人因不正当操作受伤，雇主通常需要承担一定赔偿责任，具体赔偿情况需根据双方过错程度等因素确定，可能涉及医疗费、误工费等赔偿项目。以下从不同角度详细分析：

从雇主责任角度

1. 一般责任原则 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在您雇佣工人的场景中，您作为接受劳务一方，工人作为提供劳务一方，工人因干活受伤，您需要承担相应责任。即使工人存在不正当操作，也不意味着您完全免责，只是过错程度会影响最终赔偿比例的划分。
2. 雇主可能存在的过错及责任
   • 安全保障义务：您有义务为工人提供安全的工作环境、必要的安全防护设备以及进行安全操作培训等。如果您未履行这些义务，例如没有给工人配备合适的安全防护用具，或者没有对工人进行基本的安全操作培训，导致工人因缺乏安全保障而受伤，那么您将承担较大比例的责任，可能承担70% - 90%的责任。
   • 工作安排合理性：如果您安排的工作超出了工人的能力范围或者不符合常规操作要求，也可能被认定为存在过错。比如，让一个没有相关经验和技能的工人去操作复杂的机器设备，这种情况下您对工人受伤可能要承担主要责任。

从工人自身过错角度

1. 不正当操作的性质和程度 工人不正当操作是导致受伤的直接原因之一。如果工人的不正当操作属于故意违反操作规程或者存在重大过失，例如明知操作方法错误却故意为之，或者完全忽视基本的安全注意事项，那么工人自身需要承担较大比例的责任，可能承担50% - 80%的责任。
2. 工人自身过错对赔偿的影响 在确定赔偿责任时，法院会根据双方的过错程度进行综合判断。如果工人自身过错较大，那么您作为雇主承担的赔偿责任会相应减轻。例如，经过鉴定工人自身过错承担60%的责任，那么您只需要承担40%的赔偿责任。

赔偿项目及计算方式

1. 医疗费 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。工人受伤后进行治疗所花费的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，都应按照责任比例由双方分担。
2. 误工费 误工费根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据工人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。工人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；工人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费 如果工人受伤后需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费 交通费根据工人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费 根据工人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医疗机构出具了需要加强营养的证明，那么您可以根据实际情况给予一定数额的营养费赔偿。

纠纷解决方式

1. 协商解决 您可以与工人就赔偿事宜进行友好协商，根据上述责任划分和赔偿项目计算出一个双方都能接受的赔偿金额，签订赔偿协议，按照协议履行赔偿义务。这种方式成本较低、效率较高，有利于维护双方的关系。
2. 诉讼解决 如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，工人可能会向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，按照法律规定确定赔偿责任和赔偿金额。在诉讼过程中，您需要积极应诉，提供相关证据证明自己的过错程度和工人的过错情况，以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类赔偿事宜过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。