关于试用期解除劳动合同通知书是否要给原件的问题，结论是法律并未明确要求必须提交原件，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议尽量保留书面通知的原件或复印件。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者解除劳动合同的预告通知义务，且该通知应以书面形式进行。然而，法律并未明确要求劳动者必须提交书面通知的“原件”。

2. 书面形式的必要性角度：

   • 书面形式的通知具有更强的证据效力。在发生劳动争议时，书面通知可以作为劳动者已履行预告通知义务的证据，有助于维护劳动者的合法权益。
   • 保留原件或复印件可以确保通知的有效性和可追溯性，避免在后续可能出现的劳动争议中因证据不足而处于不利地位。

3. 实际操作建议角度：

   • 在实际操作中，劳动者可以通过邮寄、电子邮件等方式向用人单位送达书面通知，并保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录等证据。这些方式都可以作为证明劳动者已履行通知义务的依据。
   • 如果劳动者选择直接交付书面通知给用人单位，建议要求用人单位在接收时签字确认，并保留好这份签字确认的书面通知作为证据。

4. 特殊情况处理角度：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因客观原因无法亲自提交书面通知，或者用人单位拒绝接收书面通知等，劳动者可以采取其他合理方式履行预告通知义务，如通过录音、录像等方式证明其已向用人单位表达了解除劳动合同的意愿。但这些方式的有效性可能受到具体情境和法律规定的限制，因此应谨慎行事。

建议：

• 为了确保自身权益，劳动者在试用期解除劳动合同时，应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的原件或复印件。
• 如果用人单位拒绝接收书面通知或要求劳动者提交原件，劳动者可以明确告知用人单位法律并未规定必须提交原件，并保留好相关证据以备不时之需。
• 在整个过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。