您好，关于您提出的“离职五年后要求补缴社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。如果用人单位在您在职期间未按时足额缴纳社会保险费，那么这种行为是违法的。因此，从法律层面来说，您有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保费用，即使您已经离职五年。

接下来，我们谈谈具体的补缴流程和注意事项：

1. 了解法律法规：

   • 您需要查阅相关的劳动法规和社保政策，确认用人单位是否有责任为您补缴社保费用。

2. 收集证据：

   • 收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 如果可能的话，收集用人单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录、社保部门出具的未缴费证明等。

3. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的要求并要求用人单位补缴社保费用。
   • 在沟通过程中，确保您的要求有明确的法律依据，并提供相关的证据和文件来支持您的主张。

4. 提交书面申请：

   • 如果用人单位拒绝或未能及时回应您的要求，您可以书面提交申请给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 在申请中详细说明您的要求，并附上相关的证据和文件。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝履行其责任，您可以寻求法律援助，如咨询律师或联系当地的劳动监察部门。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位补缴社保费用。
   • 您也可以拨打12345热线投诉，说清楚情况，由工作人员对您的诉求进行部门上的转接。

6. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果无法通过协商或投诉解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先申请劳动仲裁确认劳动关系，特别是当您需要补缴的社保费用超过三年时。

7. 注意补缴时效和滞纳金：

   • 具体的补缴程序、滞纳金问题以及补缴时效等需根据当地政策和实际情况而定。
   • 一般来说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

最后，我想强调的是，虽然您已经离职五年，但只要用人单位在您在职期间存在未缴纳社保的违法行为，您就有权要求补缴。不过，由于时间跨度较长，可能存在一些证据收集上的困难，因此建议您尽快行动，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。