关于您提出的“拿完年终奖再走人的话，什么时候提离职比较好”这个问题，确实需要细致考虑，以确保您的离职过程既顺利又体面，同时最大化您的个人利益。以下是我为您精心整理的建议：
一、离职时机的选择
年终奖发放后：
- 既然您的目标是拿完年终奖再离职，那么最直接且明智的选择就是在年终奖发放完毕后立即提出离职。这样，您既能确保获得应得的奖励，又能避免因提前离职而可能产生的奖金扣减风险。
考虑社保缴纳：
- 社保的连续缴纳对于个人来说非常重要，它关系到您的医疗保障、购房资格以及退休待遇等。因此，在提离职时，建议您尽量选择在下半月进行，以规避当月社保断缴的风险。如果可能的话，与下家公司的入职时间做好衔接，确保社保缴纳的无缝过渡。
行业淡旺季：
- 不同行业有其特定的淡旺季规律。在行业旺季后离职，可以降低因人员变动给原公司带来的影响，同时您也能有更多的时间来适应新环境和新团队。不过，既然您已经决定拿完年终奖再离职，这一点可能不是首要考虑因素，但可以作为未来职业规划时的参考。
二、离职流程的规划
提前准备：
- 在决定离职后，开始着手整理个人工作资料，包括项目文件、客户信息、工作交接清单等。确保在离职前能够将这些资料完整、有序地移交给接手同事或领导。
正式提离职：
- 撰写一封正式的离职信或邮件，明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（可以参考一些礼貌且得体的离职原因模板）。注意，离职信中应避免使用过于情绪化或负面的言辞，保持专业和礼貌。
- 在下班时或合适的时间给领导发送离职信息，预约第二天与领导或人事进行面谈。面谈时，再次确认离职事宜，并表达对公司的感激之情。
工作交接：
- 在离职前，与接手同事或领导进行详细的工作交接。确保对方了解您的工作内容、项目进度以及需要注意的事项。可以制作一份交接清单，双方签字确认，以备不时之需。
清理个人物品和隐私：
- 在离职前，清理个人电脑中的隐私文件、聊天记录等。确保不留下任何可能涉及公司机密或个人隐私的信息。同时，将个人物品整理好，准备带走或寄送。
三、离职后的规划
休息与调整：
- 离职后，给自己一段时间来休息和调整。这段时间可以用来放松身心、陪伴家人或进行一些个人兴趣爱好的活动。
职业规划：
- 在休息的同时，开始思考未来的职业规划。了解市场趋势和行业动态，寻找适合自己的新机会。可以参加一些职业培训或认证考试，提升自己的专业技能和综合素质。
保持联系：
- 与原公司的同事和领导保持联系。他们可能是您未来职业道路上的重要资源或合作伙伴。通过定期的沟通或聚会，维持良好的人际关系。
综上所述，拿完年终奖再离职的话，建议您在年终奖发放后立即提出离职，并尽量选择在下半月进行以规避社保断缴的风险。同时，提前规划好离职流程、做好工作交接和清理个人物品等工作。离职后，给自己一段时间来休息和调整，并开始思考未来的职业规划。希望这些建议能对您有所帮助！