拖到拿完年终奖再提离职和先提离职让公司有个准备，两者各有利弊，但从法律层面和职场道德来看，建议先提离职，让公司有个准备。下面我将从法律角度和职场实践两个方面进行详细分析：

一. 法律角度

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，同时也要求劳动者给予用人单位一定的准备时间。
2. 年终奖的性质：年终奖属于奖金范畴，是工资总额的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，年终奖的发放应基于劳动者的劳动贡献和用人单位的经营状况。
3. 离职与年终奖的关系：法律并未明确规定离职员工是否有权获得年终奖。这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果规章制度或合同中明确规定了年终奖的发放条件和时间，且未将离职作为排除条件，那么离职员工仍有可能获得年终奖。但如果用人单位将离职作为不发放年终奖的条件，那么离职员工则无法获得。

• 例如，若公司的规章制度明确规定，年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，那么即使员工拖到年终奖发放后再离职，也无法获得年终奖。

二. 职场实践

1. 职业道德与诚信：从职场道德和诚信的角度来看，提前提出离职并给公司足够的准备时间是一种负责任的表现。这有助于维护良好的职场关系，也为用人单位提供了及时调整人员安排和工作的机会。
2. 职业规划与发展：对于个人而言，提前提出离职也有助于更好地规划自己的职业发展。它可以让个人有更多的时间准备新的工作机会，同时也避免了因突然离职而给原用人单位带来的不便和损失。

综上所述，从法律层面和职场道德来看，建议先提离职，让公司有个准备。这样做既符合法律规定，又体现了职场诚信和责任感。同时，个人也应根据自己的实际情况和用人单位的规章制度来合理安排离职时间，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。