结论：工地带班在老板的监督下给工人写清单本身并不违法，但如果清单内容涉及违法事项或者老板不承认清单内容时，需要具体分析情况来处理。

分析如下：

1. 清单内容的合法性：

   • 如果清单内容仅仅是记录工人的工作情况、工资发放、工作时间等合法事项，那么工地带班在老板的监督下写这样的清单是完全合法的。
   • 如果清单内容涉及违法事项，比如虚报工时、伪造工资单等，那么这种行为就是违法的，不仅工地带班可能承担法律责任，老板作为监督者也可能因知情不报或参与而承担连带责任。

2. 老板不承认清单的情况：

   • 证据保留：如果老板不承认清单内容，首先需要考虑的是是否有其他证据可以佐证清单的真实性。比如，工人的工作记录、工资发放记录、其他工人的证言等。
   • 法律途径：如果清单内容合法且有其他证据佐证，但老板仍然不承认，那么工人可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 清单的效力：清单的效力取决于其内容的真实性和合法性。如果清单内容真实合法，且有其他证据佐证，那么即使老板不承认，清单仍然可以作为证据使用。

3. 具体建议：

   • 确保清单内容合法：在写清单时，一定要确保内容合法，不涉及任何违法事项。
   • 保留证据：除了清单本身，还要尽量保留其他相关证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果老板对清单内容有异议，应及时与老板沟通，尽量通过协商解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果无法通过协商解决问题，或者老板的行为明显违法，那么应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果清单内容违法，工地带班和老板都可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
• 如果老板不承认合法清单内容，且工人无法提供其他证据佐证，那么工人可能会面临维权困难的情况。因此，保留证据至关重要。

举例说明： 假设工地带班在老板的监督下写了一份工资清单，清单上详细记录了每个工人的工作时间、工资数额等信息。后来，老板不承认这份清单，声称工资数额有误。如果工人能够提供其他证据，比如工作记录、银行转账记录等，来佐证清单上的工资数额是正确的，那么工人就可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工地带班在老板的监督下给工人写清单本身并不违法，但关键在于清单内容的合法性和真实性。如果遇到老板不承认清单的情况，工人应及时保留证据并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。