针对您提出的问题，即工地带班在老板授权下给工人写了清单，但老板现在不认，您应该准备哪些证据，以下是我的详细解答：

1. 授权证据：

   • 核心要点：首先，您需要证明工地带班是在老板的明确授权下给工人写清单的。这可以通过书面授权文件、口头授权的录音、短信或微信等聊天记录来证明。如果老板曾通过邮件或其他正式方式授权，这些邮件或记录也是非常有利的证据。
   • 法律背景：在法律上，代理行为需要明确的授权，否则可能被视为无权代理。因此，证明授权的存在是关键。

2. 清单内容证据：

   • 核心要点：清单本身的内容也是重要证据。清单应详细记录工人的工作情况、工资数额、工作时间等关键信息，并由工地带班和工人双方签字确认。如果可能，最好让老板也在清单上签字或盖章，以增加其法律效力。
   • 法律建议：如果清单没有老板的签字或盖章，您可以尝试寻找其他证据来佐证清单的真实性，如工人的证言、工作记录、考勤表等。

3. 证人证言：

   • 核心要点：如果有其他工人在场见证了工地带班写清单的过程，或者知道老板授权的情况，他们的证言也是非常重要的证据。
   • 法律背景：证人证言在法律上具有一定的证明力，尤其是当证人能够清晰、准确地描述事件经过时。

4. 其他相关证据：

   • 核心要点：根据具体情况，您还可以准备其他相关证据，如与老板的通话记录、工作现场的监控视频等，以证明清单的真实性和老板的授权情况。
   • 法律建议：在收集证据时，务必确保证据的合法性和真实性。非法获取的证据可能不会被法院采纳。

在准备证据的过程中，您还需要注意以下几点：

• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明整个事件的经过和老板的授权情况。
• 证据的保存：确保证据的妥善保存，避免丢失或损坏。对于电子证据，如聊天记录、邮件等，最好进行备份。
• 法律程序：如果老板仍然不认清单，您可能需要通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，建议您咨询专业律师（即我本人，张东海律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以了解具体的法律程序和策略。

最后，我想强调的是，证据的收集和准备是解决劳动纠纷的关键。因此，我建议您尽快行动起来，收集并整理相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。如果您在准备证据或解决纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。