工地带班写的剩余工资单是有一定作用的，并且在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、剩余工资单的作用
证明劳动关系及工资情况：
- 剩余工资单可以作为证明您与工地之间存在劳动关系的证据之一。
- 它能够明确显示您应得的剩余工资数额，有助于在发生工资纠纷时，作为您主张权利的依据。
便于维权：
- 如果工地未按时支付剩余工资，您可以凭借这份工资单向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工地支付拖欠的工资。
二、剩余工资单的合法性
内容合法性：
- 剩余工资单的内容必须真实、准确，不得虚构或夸大工资数额。
- 工资单上应明确标注工资的计算方式、支付时间等关键信息，以确保其合法性和有效性。
形式合法性：
- 虽然法律没有明确规定工资单的具体形式，但为了确保其证据效力，建议采用书面形式，并由工地带班或相关负责人签字确认。
- 如果可能的话，最好加盖工地的公章或财务章，以增加其权威性。
符合法律法规：
- 剩余工资单的出具和使用必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 例如，工资单上的工资数额不得低于当地最低工资标准，支付时间不得违反法律规定等。
三、注意事项及建议
保留证据：
- 除了剩余工资单外，建议您还保留其他与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
- 这些证据将有助于您在维权时提供更全面的证明。
及时维权：
- 如果发现工地未按时支付剩余工资，建议您及时与工地沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理工资纠纷时，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工地带班写的剩余工资单在内容真实、形式合法且符合法律法规的情况下，是有一定作用且合法的。但为了确保其证据效力，建议您在出具和使用时遵循相关法律法规的规定，并保留好其他与劳动关系和工资支付相关的证据。如果您在处理工资纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询。