结论：在按计件支付工资报酬且没有规定劳动定额的情况下，法定工作时间外是否可以要求加班费，关键在于判断劳动者是否在法定标准工作时间外完成了实际工作量或是否被单位额外安排加班。若是在法定工作时间内完成实际工作量，则无需支付加班费；若是超出法定工作时间或单位安排加班，则需按照相关法律规定支付相应的加班费。

详细分析：

1. 正常工作时间完成实际工作量

   • 若劳动者在法定标准工作时间内（如每日8小时）完成了实际的工作量，并按计件单价获得了劳动报酬，这种情况下企业无需额外支付加班费。因为劳动者完成的是正常工作任务，其所得报酬是按照既定的计件单价计算的，这体现了正常工作的对价。
   • 举例：假设某工厂没有规定具体的劳动定额，但劳动者在每日8小时内完成了100件产品，每件产品计件单价为5元，则其当天工资为500元，企业按此标准支付即可，无需支付加班费。

2. 超过法定标准工作时间完成实际工作量或单位安排加班

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款，实行计件工资的劳动者，在完成实际工作量后（虽无定额，但以实际完成量为准），若由用人单位安排延长工作时间，需按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资，具体分为以下三种情况：
     • 工作日延长工作时间：若劳动者在工作日延长工作时间完成实际工作量或额外工作，用人单位需支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资报酬。

          - **举例**：若上述员工在完成8小时100件的“实际工作量”（虽无定额，但以此为基准）后，又被安排额外工作2小时完成了20件产品，则这20件产品的工资应按每件7.5元（5×150%）计算，加班费为150元（20×7.5）。
       

     • 休息日工作又不能安排补休：若劳动者在休息日被安排工作且不能补休，用人单位需支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%的工资报酬。
     • 法定休假日工作：若劳动者在法定休假日被安排工作，用人单位需支付不低于其本人法定工作时间计件单价的300%的工资报酬。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应保留好相关的工作记录、加班证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理规定劳动定额或明确实际工作量的计算方式，并依法支付加班费，以避免劳动纠纷的发生。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班费，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。