在计件工资制下，劳动者确实是有权获得加班费的，这并非意味着计件制就排除了加班费的可能性。接下来，我将为您详细解析这一规定及其背后的法律依据。

首先，结论前置：在计件工资制下，劳动者在完成计件定额任务后，若用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作，是需要按照法律规定支付加班工资的。

接下来，我们详细分析这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于实行计件工资的劳动者，在其完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依法支付加班工资。
   • 同时，《劳动法》也保护了劳动者在法定工作时间外的劳动权益，无论计时制还是计件制，都需遵守这一规定。

2. 加班费的计算与支付标准：

   • 工作日加班：劳动者在工作日完成定额任务后，若被安排继续工作，对于超出正常工作时间完成的工作量，用人单位需按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。例如，若正常工作时间的计件单价为每件10元，日定额为80件，劳动者完成定额后加班完成了10件，则这10件应按每件15元支付。
   • 休息日加班：若在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，对于超出定额部分以及在休息日完成的全部工作量，用人单位需按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资。例如，若劳动者在休息日完成了30件，则这30件应按每件20元支付。
   • 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。例如，若劳动者在法定节假日完成了20件，则这20件应按每件30元支付。

3. 特殊情况说明：

   • 若用人单位未合理制定计件定额，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成任务，而必须延长工作时间才能完成，这种情况下，即使形式上是计件工资制，实际上也可能被认定为用人单位变相延长劳动者工作时间。此时，用人单位仍需依法支付加班工资。

最后，权益保障提示：

• 若用人单位拒绝支付或未按规定支付加班费，计件制员工有权向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资制并不意味着员工就没有加班费。在符合特定条件下，即劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，计件制员工同样有权获得加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。