用人单位招工收取费用在绝大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确禁止用人单位招用劳动者时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接确立了用人单位不得向求职者收费的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定了用人单位违反上述规定的法律责任，即由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、不合法性分析
保护劳动者经济权益：劳动合同法旨在确保劳动者在求职过程中的合法权益不受侵害。向求职者收费可能加重其经济负担，违背了法律对劳动者经济权益的保护精神。
维护就业市场公平：允许用人单位收费可能导致部分求职者因经济原因而失去就业机会，从而引发就业歧视和不公平竞争。法律的禁止性规定有助于保持就业市场的公正性和透明度。
三、特殊情况说明
尽管一般情况下向求职者收费是非法的，但存在特定例外。例如：
职业资格培训和考试费用：某些行业要求的职业资格培训和考试，如果相关机构已经过合法审批并严格按照规定标准收费，那么这种收费行为是合法的。但这种情况极为特殊，且需满足诸多条件，如培训费用需招聘单位为劳动者提供专项培训，明确约定服务期，且事先与劳动者协商一致，同时费用应合理且明确，不得变相敛财。
工装费用（特定条件下）：工装是用人单位为劳动者提供的劳动保护用品，原则上应由用人单位承担费用。但在特定条件下，如工装具有特殊定制性质且费用合理，并事先与劳动者明确约定，用人单位收取一定工装费用可能具有一定合理性。然而，这种情况也极为少见，且需严格遵循相关法律法规和协商一致的原则。
四、求职者应对策略与建议
提高警惕：求职者在应聘过程中应保持高度警惕，对于任何形式的收费要求都应明确表示拒绝，并保留好相关证据，如收费通知、收据等。
积极举报：如遇用人单位违规收费，求职者应及时向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益和就业市场的正常秩序。
法律咨询：在面临复杂或不确定的收费情况时，求职者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，用人单位招工收取费用在绝大多数情况下是不合法的，违反了劳动合同法的相关规定。求职者应充分了解自身权益，积极应对并举报违法行为，共同维护一个公平、公正的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。