若劳动仲裁中无法提供节假日上班的直接证据，劳动者仍可通过多种途径收集间接证据来证明加班事实，进而争取合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在节假日加班，用人单位应当支付加班费。若劳动者无法提供直接证据证明加班事实，但能提供其他间接证据形成证据链，仲裁机构或法院仍可能认定加班事实的存在。
二、间接证据的收集与运用
考勤记录：
- 尽管直接的节假日加班考勤记录可能缺失，但劳动者可以尝试提供其他时段的考勤记录，以证明自己存在加班的习惯或模式。
- 若用人单位使用电子考勤系统，劳动者可申请仲裁机构或法院调取相关考勤数据。
工作邮件、聊天记录：
- 劳动者可以整理节假日期间与工作相关的邮件、聊天记录，特别是那些涉及工作任务分配、完成情况汇报的内容。
- 这些记录可以间接证明劳动者在节假日期间仍在从事工作。
同事证言：
- 寻找在节假日期间与劳动者一同加班的同事，请求他们提供证言。
- 同事的证言可以作为证明加班事实的重要辅助证据。
工作成果：
- 劳动者可以提交节假日期间完成的工作成果，如报告、方案、设计图等。
- 这些工作成果可以间接证明劳动者在节假日期间投入了工作时间。
用人单位的承认或默认：
- 若用人单位在事后对节假日加班事实进行了承认或默认（如通过邮件、短信、口头等方式），劳动者可以保存这些证据。
- 用人单位的承认或默认是证明加班事实的直接有力证据。
三、仲裁策略与建议
积极举证：
- 劳动者应尽可能收集并提交上述间接证据，以形成完整的证据链。
- 在仲裁过程中，劳动者应详细陈述节假日加班的具体情况，包括加班时间、地点、工作内容等。
申请调查取证：
- 若劳动者因客观原因无法自行收集某些证据（如用人单位的考勤记录、监控视频等），可以向仲裁机构申请调查取证。
- 仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位拒绝提供或无法提供，可能承担不利后果。
合理主张权益：
- 劳动者在仲裁请求中应明确主张节假日加班费的具体数额及计算方式。
- 根据《劳动法》及相关规定，节假日加班费通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、可能面临的法律后果
- 若劳动者能够提供充分证据证明节假日加班事实，用人单位应依法支付加班费。
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，若用人单位无法提供反驳证据或证据不足，可能承担败诉风险，并需支付相应的加班费及可能的赔偿金。
综上所述，即使无法提供节假日上班的直接证据，劳动者仍可通过收集间接证据、积极举证、申请调查取证等方式来证明加班事实，并依法主张自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。