给领导拿快递通常不属于工伤，主要原因在于该行为一般不符合工伤认定的核心要件。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 给领导拿快递这一行为，虽然可能发生在工作时间（如午休时间或工作间隙），但通常并不直接属于员工的工作职责范围，也不直接关联到员工的主要工作任务。因此，从“工作原因”这一要素来看，该行为往往难以满足工伤认定的条件。

2. 行为性质与工伤认定的关系：

   • 工伤认定强调的是员工因工作而受到的伤害，这种伤害应当与员工的工作任务、工作职责有直接的因果关系。
   • 给领导拿快递更多被视为一种个人帮助或私人事务，而非工作任务的组成部分。因此，即使员工在拿快递过程中受伤，也通常不被视为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果拿快递是领导明确安排的工作任务，且该任务与员工的工作职责有直接关联（如领导因公务繁忙无法亲自取件，安排员工代取），那么在这种情况下，员工在拿快递过程中受伤可能被视为工伤。
   • 但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持工伤认定的申请。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工而言，如果因给领导拿快递等非工作任务行为受伤，建议首先与用人单位沟通，了解是否有可能通过其他途径（如医疗保险、意外伤害保险等）获得赔偿。
   • 如果用人单位拒绝赔偿，且员工认为自己的受伤与工作有间接关联（如因工作繁忙导致无法拒绝领导的要求），可以咨询专业律师，了解是否有可能通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下获得工伤认定的难度较大。

总结来说，给领导拿快递通常不属于工伤，因为该行为一般不符合工伤认定的核心要件。然而，在特殊情况下（如拿快递是领导明确安排的工作任务），员工在拿快递过程中受伤可能被视为工伤。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。