结论：员工在领导未明确说明是私人快递的情况下，误以为是公务而去取快递并因此受伤，该情况一般应认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。
二、对本案的具体分析
工作时间：
- 员工是在领导安排的时间去取快递，若该时间属于正常的工作时间范围内，则满足“工作时间”这一要素。
工作场所：
- 取快递的地点，如果是在员工正常的工作地点附近，或者是在领导指定的合理范围内，可以视为工作场所的延伸。即使取快递的地点不在传统意义上的工作场所内，但如果是为了完成工作任务（如领导安排的公务）而前往，也应视为工作场所的一部分。
工作原因：
- 这是本案的关键点。员工受伤是因为去取快递，而取快递的行为是否属于工作原因，取决于领导是否明确指示该快递为私人性质。在领导未明确说明的情况下，员工有理由认为这是公务，因此去取快递的行为应视为工作原因。
三、可能的反驳与应对
- 反驳点：领导可能主张取快递是员工的私人行为，与工作无关。
- 应对：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，对于“工作原因”的认定应采取较为宽泛的标准。在领导未明确说明快递性质的情况下，员工基于职务信任而执行的行为，应视为工作原因。此外，如果领导经常安排员工处理类似事务（如取文件、送物品等），则更应倾向于认定为工伤。
四、法律建议
及时申报工伤：
- 员工应在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如领导指示取快递的聊天记录、同事证言、取快递的地点和时间等，以证明受伤与工作有关。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未按时申报工伤，员工或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将增加维权成本和难度。
综上所述，员工在领导未明确说明是私人快递的情况下，误以为是公务而去取快递并因此受伤，该情况一般应认定为工伤。员工应及时申报工伤并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。