结论：在您描述的情况下，去单位门卫处取私人快递回办公室途中摔倒，一般不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作场所：指的是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
3. 工作原因：指的是职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

二、您情况的具体分析

1. 工作时间：如果您是在正常的工作时间内去取快递，这一点可能满足。但如果是休息时间或者个人时间，则不满足。
2. 工作场所：从门卫处到办公室，通常可以视为工作场所的合理延伸，尤其是如果门卫处是单位的一部分，且取快递是单位允许或常见的行为。
3. 工作原因：这是关键的一点。取私人快递通常不被视为工作原因，因为这不是为了完成工作任务或者履行工作职责而进行的活动。除非您能证明取快递是单位安排的任务，或者与工作有直接关联（这种情况较为罕见）。

三、特殊情况考虑

尽管一般情况下取私人快递摔倒不被视为工伤，但也有一些特殊情况可能改变这一结论：

1. 单位规定或惯例：如果单位有明确规定或者长期形成的惯例，允许员工在工作时间内取私人快递，并且这种行为被视为单位工作的一部分，那么在这种情况下，摔倒可能被视为工伤。但这种情况需要具体的证据支持。
2. 工作关联性：如果取快递的行为与工作有直接的关联，比如取的是工作所需的文件或物品，那么可能被视为工作原因。但私人快递通常不具备这种关联性。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如单位的规定、惯例、取快递的记录等，以证明摔倒与工作有关。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见。
3. 申请工伤认定：如果您决定申请工伤认定，需要按照当地劳动保障部门的要求提交相关材料，并等待认定结果。

总结：在您描述的情况下，去单位门卫处取私人快递回办公室途中摔倒，一般不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。