关于领导安排新员工陪同取快递，未告知快递性质，该行为属于公事还是私事的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：
若快递内容与工作相关：
- 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有义务完成用人单位安排的工作任务。若领导安排的取快递行为，其快递内容与工作直接相关（如公司文件、办公用品等），即便未明确告知快递性质，该行为仍可视为工作的一部分，即公事。
- 建议：在此情况下，员工应配合完成取件任务，并可后续与领导沟通，了解快递具体内容及取件目的，以便更好地履行工作职责。
若快递内容与工作无关：
- 法律分析：若快递内容为领导个人物品或与工作无直接关联的物品，且领导未明确告知员工取件性质，该行为可能构成对员工私人时间的占用，即私事。在此情况下，员工有权拒绝或要求领导明确说明取件目的及性质。
- 建议：员工可礼貌地询问领导取件的具体原因及性质，若确认与工作无关，可表达自己的顾虑或拒绝。同时，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
特殊情况考虑：
- 模糊地带：在某些情况下，快递内容可能既与工作有关又涉及领导个人事务（如领导因工作原因需要个人垫付费用购买的物品）。此时，判断行为性质需结合具体情境及公司文化、惯例等因素。
- 公司政策：若公司有明确的规章制度或政策关于员工取件等额外任务的规定，应优先遵循公司政策。员工可查阅公司手册或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。
进一步思考与建议：
- 沟通与理解：无论何种情况，良好的沟通都是解决问题的关键。员工应与领导保持开放、诚实的沟通，明确任务性质及目的，以便更好地履行工作职责或保护个人权益。
- 权益保护：若员工认为自己的权益受到侵害（如被要求完成与工作无关的私事且未得到合理补偿），可向公司人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到类似情况时，能够运用法律知识保护自己的合法权益。
总结：领导安排新员工陪同取快递未告知快递性质的行为性质需结合具体情况分析。员工应根据快递内容、公司政策及沟通情况等因素综合判断，并采取相应的措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。