针对公司员工未告知上级领导私自配用钥匙并存放私人物品的行为，公司可以采取以下处理方式：

1. 依据公司规章制度处理：

   • 规章制度的重要性：公司应首先检查内部是否有关于员工行为规范、钥匙管理、物品存放等方面的明确规章制度。这些规章制度是公司管理员工行为、维护公司秩序的重要依据。
   • 处理措施：如果规章制度中明确规定了私自配用钥匙或存放私人物品的行为属于违规行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），公司可以依据这些规定对员工进行处理。

2. 与员工进行沟通协商：

   • 沟通的目的：在采取处罚措施之前，公司可以与员工进行沟通，了解其行为背后的原因和动机，以及是否意识到自己的行为可能给公司带来的风险和损失。
   • 协商的可能性：通过沟通，公司可以尝试与员工达成和解，如要求员工归还钥匙、移除私人物品、承诺不再犯等，并视情况决定是否给予一定的宽限期或减轻处罚。

3. 考虑法律后果与风险：

   • 法律风险：虽然员工的行为可能违反了公司规章制度，但公司在处理时也需要考虑法律风险。例如，如果处罚措施过于严厉或不合理，可能引发员工的法律诉讼或劳动争议。
   • 合理处罚：因此，公司在处理时应确保处罚措施合理、合法，并符合相关法律法规的规定。如果员工的行为涉嫌违法（如盗窃、侵占等），公司还可以考虑向公安机关报案。

4. 加强管理与预防：

   • 完善管理制度：为了避免类似事件再次发生，公司应完善钥匙管理制度、物品存放制度等相关规章制度，并明确责任人和管理流程。
   • 加强培训与教育：公司还可以加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和规章制度意识，确保员工了解并遵守公司的各项规定。

具体建议：

• 立即调查：公司应尽快对事件进行调查，了解具体情况和证据，以便做出合理的处理决定。
• 保留证据：在处理过程中，公司应保留好相关证据（如监控录像、钥匙使用记录、员工陈述等），以备不时之需。
• 依法处理：公司在处理时应遵循相关法律法规的规定，确保处理措施合法、合理、公正。

后续行动：

• 如果公司决定对员工进行处罚，应确保处罚决定有明确的依据和合理的理由，并告知员工其申诉的权利和途径。
• 如果员工对处罚决定不服或提出申诉，公司应认真对待并依法处理，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：针对员工私自配用钥匙并存放私人物品的行为，公司应依据规章制度、沟通协商、考虑法律后果与风险以及加强管理与预防等多个角度进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。