未过试用期私自配公司大门钥匙，该行为可能涉及违反公司规章制度、侵犯公司财产权或构成违法行为，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工的行为准则和权限范围。私自配制公司大门钥匙，很可能违反了公司的安全管理制度或财物管理制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类行为的禁止性条款，并设定了相应的处罚措施，那么员工可能会因此受到纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
侵犯公司财产权：
- 公司大门钥匙属于公司的财物，私自配制可能构成对公司财产权的侵犯。虽然配制钥匙本身可能不直接导致公司财产的损失，但这种行为可能破坏了公司的安全管理秩序，增加了公司财产被盗或遭受其他损害的风险。
- 如果因此导致公司财产遭受实际损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
构成违法行为：
- 在某些情况下，私自配制公司大门钥匙可能构成违法行为。例如，如果员工利用配制的钥匙非法进入公司，窃取公司财物或进行其他违法活动，那么该行为可能触犯刑法，构成盗窃罪、非法侵入罪等。
- 即使员工没有直接进行违法活动，但如果其配制钥匙的行为被认定为是为了实施违法活动做准备，也可能构成犯罪预备，受到法律的制裁。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，不得私自配制公司大门钥匙或其他任何公司财物。
- 如果因工作需要必须配制钥匙，应当按照公司的正规流程进行申请和审批。
- 如果已经私自配制了钥匙，应当立即向公司报告并交还钥匙，以避免可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 根据行为的性质和后果，员工可能面临纪律处分、民事赔偿或刑事处罚等不同的法律后果。
- 纪律处分可能包括警告、罚款、解除劳动合同等；民事赔偿可能涉及对公司财产损失的赔偿；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金等。
因此，我建议你严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要私自配制公司大门钥匙或其他任何公司财物。如果有任何疑问或需要，可以直接向我咨询劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题。