公司偷拿员工钥匙属于违法行为，员工有权要求公司立即归还钥匙，并可根据实际情况追究公司的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

从民事侵权角度

1. 侵权行为认定：公司未经员工同意，私自偷拿员工钥匙，侵犯了员工对钥匙的占有权。钥匙作为员工的个人物品，其占有受法律保护，公司这种行为违背了民事主体之间应遵循的诚实信用和尊重他人财产权益的原则。
2. 员工可采取的措施：员工可以要求公司立即返还钥匙。如果公司拒绝返还，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、返还钥匙，并赔偿因公司侵权行为给员工造成的损失，比如因无法及时进入住所或车辆而产生的额外费用等。

从劳动法律关系角度（若钥匙与工作相关）

1. 可能涉及的违规情形：如果钥匙是公司配备给员工用于工作用途，比如办公室、仓库等场所的钥匙，公司私自偷拿可能违反了公司内部关于物品管理的规定以及劳动法律法规中关于尊重员工权益的原则。公司应当通过合法、合理的程序来管理员工的工作物品，而不是采取偷拿这种不当方式。
2. 员工权益维护：员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明偷拿钥匙的原因，并归还钥匙。如果公司不能给出合理合法的解释，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，维护员工的合法权益。

从刑事角度（视情节严重程度）

1. 可能构成的犯罪：在极少数情况下，如果公司偷拿钥匙的行为是为了实施其他更严重的犯罪行为，比如盗窃员工财物、非法侵入员工住宅等，那么公司的行为可能构成相应的犯罪。例如，公司偷拿员工住宅钥匙后进入员工住宅盗窃财物，就可能同时构成盗窃罪和非法侵入住宅罪。
2. 处理方式：一旦发现公司有此类涉嫌犯罪的行为，员工应立即向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。

建议：员工在发现公司偷拿钥匙后，要保持冷静，及时收集相关证据，如钥匙被偷拿的时间、地点、可能的目击证人等信息。可以先尝试与公司进行友好沟通，要求公司归还钥匙并说明情况。如果沟通无果，再根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。如果你还有其他相关问题，欢迎继续向我咨询。