针对您提出的“员工拿了公司钥匙不还怎么办”这一问题，这确实是一个涉及公司财产安全和员工行为规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司钥匙属于公司财产，员工在离职或不再需要使用钥匙时，应当及时归还给公司。如果员工拿了公司钥匙不还，这可能构成对公司财产的侵占或不当持有，公司有权要求员工归还。
具体应对措施如下：
沟通协商：
- 公司可以先尝试与员工进行沟通，了解其不归还钥匙的具体原因。
- 通过友好协商，明确告知员工归还钥匙的义务和重要性，以及不归还可能带来的法律后果。
发送正式通知：
- 如果沟通无果，公司可以向员工发送正式的书面通知，要求其在规定期限内归还钥匙。
- 通知中应明确归还的期限、方式以及不归还的后果，如可能面临的法律责任等。
采取法律手段：
- 如果员工仍然拒绝归还钥匙，公司可以考虑采取法律手段来维护自身权益。
- 根据相关法律法规，公司可以向法院提起诉讼，要求员工归还钥匙并赔偿因钥匙丢失或不当使用可能给公司造成的损失。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工持有钥匙的事实以及钥匙属于公司财产。
考虑内部管理措施：
- 除了法律手段外，公司还可以考虑加强内部管理，如完善钥匙管理制度、加强员工离职时的财产清查等，以防止类似事件再次发生。
法律风险提示：
- 员工拿了公司钥匙不还，如果构成对公司财产的侵占或不当持有，可能面临民事赔偿责任，甚至可能因情节严重而构成刑事犯罪（如盗窃罪等，但需根据具体情节和法律规定来判断）。
- 公司作为财产所有者，有权通过法律途径维护自身权益，但也需要确保在采取法律手段时符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突。
- 通过友好协商和正式通知等方式，尽量以和平的方式解决问题。
- 如果确实需要采取法律手段，建议咨询专业律师的意见，以确保公司的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。