针对您提出的“公司申请工伤认定后又撤回当事人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、撤回申请的基本情况与原则
撤回时机：
- 若社保行政部门或劳动保障行政部门尚未对工伤认定申请作出决定，公司（即申请人）有权申请撤回。此时撤回相对容易，但需遵循法定程序。
- 一旦行政部门作出工伤认定决定，公司则无法直接撤回申请。若对认定结果有异议，需通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
撤回原则：
- 撤回申请应基于合法、合理的理由，且不得损害当事人的合法权益。
- 公司在撤回前应充分考虑对当事人的影响，并咨询专业劳动法律师以获取法律建议。
二、撤回申请的具体流程与影响
提交书面撤回申请：
- 公司需向受理工伤认定申请的社保行政部门或劳动保障行政部门提交书面的撤回申请。
- 申请中应明确表达撤回意愿，并详细说明撤回原因，如证据不足、事实认定错误等。
等待审核与批准：
- 社保行政部门或劳动保障行政部门将对撤回申请进行审核。
- 若工伤认定程序尚未进入实质性调查核实阶段，撤回申请较易获得批准。
- 若已进入调查阶段，部门将综合考量后作出决定，此时撤回的难度可能增加。
撤回申请的影响：
- 撤回工伤认定申请可能对当事人的权益产生不利影响，如放弃可能获得的工伤赔偿等法定权益。
- 公司在撤回前应与当事人充分沟通，确保当事人了解撤回的后果，并取得其同意（若法律有要求）。
三、当事人面对撤回申请的应对措施
了解撤回原因：
- 当事人应要求公司明确说明撤回申请的具体原因，以便评估自身权益是否受到损害。
收集与保留证据：
- 当事人应积极收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据在后续可能重新申请工伤认定或提起法律诉讼时至关重要。
咨询专业律师：
- 当事人应咨询专业劳动法律师，了解自身权益和可能的法律途径。
- 律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助当事人维护自身权益。
考虑重新申请工伤认定：
- 若公司撤回申请后，当事人仍认为符合工伤认定条件，可在规定时限内重新申请工伤认定。
- 重新申请时需准备充分的证据材料，并按照法定程序进行申请。
四、对认定结果有异议的处理方式
行政复议：
- 若当事人对工伤认定撤销决定或新的工伤认定结果不服，可在规定时限内向上一级社保行政部门或同级人民政府提出行政复议申请。
- 复议机关将对工伤认定决定的合法性和合理性进行审查，并作出相应决定。
行政诉讼：
- 若当事人不想通过行政复议或复议结果未能满足诉求，可在规定时限内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 法院将对工伤认定决定进行司法审查，并根据审理结果作出判决。
五、结论与建议
公司申请工伤认定后又撤回，对当事人而言可能是一个复杂且敏感的问题。当事人在面对此类情况时，应保持冷静和理性，充分了解自身权益和可能的法律途径。同时，建议当事人积极与公司沟通、咨询专业律师，并在必要时通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性也是至关重要的。