结论：工作中被骂且带有侮辱人格的情况是否还有必要继续，这取决于多种因素，包括侮辱的严重程度、公司的处理态度、你的个人感受和职业规划等。从法律角度来看，侮辱人格可能构成侵权，你有权维护自己的合法权益；从职业和生活角度来看，你需要综合考虑个人感受、职业发展以及工作环境等因素来做出决定。
法律角度分析：
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果在工作中被骂且带有侮辱人格的内容，这可能构成对你名誉权的侵害，你有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 如果侮辱行为发生在工作场所，且对你的工作造成了负面影响，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护你的劳动权益。
职业和生活角度分析：
个人感受：
- 侮辱人格的行为无疑会对你的心理造成负面影响，如自尊心受损、情绪低落等。你需要认真考虑自己是否能够承受这种心理压力，以及这种压力是否会对你的工作和生活产生长期的不良影响。
职业发展：
- 如果侮辱行为是偶然发生的，且公司能够积极处理并改善工作环境，那么你可以考虑继续留在公司，但应要求公司采取措施防止类似事件再次发生。
- 如果侮辱行为频繁发生，且公司对此持漠视态度，那么这可能表明公司的文化或管理存在问题，继续留在这样的环境中可能不利于你的职业发展。
工作环境：
- 除了侮辱行为本身，你还需要考虑整个工作环境是否友好、支持你的成长和发展。如果工作环境恶劣，即使没有直接的侮辱行为，也可能对你的工作积极性和职业满意度产生负面影响。
建议：
- 收集证据：如果决定采取法律行动或向公司反映情况，你需要收集相关证据，如辱骂的录音、聊天记录、证人证言等，以证明侮辱行为的存在。
- 与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求公司采取措施保护你的权益。
- 寻求法律援助：如果公司不作为或侮辱行为严重，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 考虑个人职业规划：在做出决定之前，你需要认真考虑自己的职业规划和个人感受，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
总之，工作中被骂且带有侮辱人格的情况是否还有必要继续，需要你从多个角度进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。