遇到白天工作时受到别人言语辱骂的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在面对言语辱骂时，首先要做的是保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。冲动回应可能会加剧矛盾，甚至导致更严重的后果。
   • 尝试深呼吸，或者暂时离开现场，给自己一些时间来平复情绪。

2. 了解公司规章制度，寻求内部解决：

   • 大多数公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括禁止言语辱骂、骚扰等不当行为。
   • 你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解对于此类行为的具体处理措施。
   • 向直属上级或人力资源部门报告此事，寻求他们的帮助和支持，要求公司对辱骂者进行警告、处分或其他适当措施。

3. 收集证据，为后续维权做准备：

   • 如果可能的话，尽量收集辱骂发生的证据，如录音、录像、目击者证言等。
   • 这些证据在后续如果需要走法律途径维权时，将起到至关重要的作用。

4. 考虑法律途径，维护自身权益：

   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且公司内部无法得到有效解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。如果辱骂行为侵犯了你的名誉权，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果辱骂行为伴随着暴力或威胁，且构成犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。

5. 关注心理健康，及时寻求帮助：

   • 言语辱骂可能会对你的心理健康造成负面影响，如焦虑、抑郁等。
   • 如果你感到无法自行应对这些情绪，不妨寻求专业的心理咨询或治疗帮助。

行动建议：

• 首先尝试与公司内部沟通解决，这是最直接且通常最有效的方式。
• 如果公司内部无法解决，或者辱骂行为严重到构成法律侵权，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要让情绪主导你的行为。

最后，我想强调的是，每个人都有权利在一个尊重、和谐的工作环境中工作。如果你遇到了言语辱骂等不当行为，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。