结论：工作整天被骂是否应该辞职，不能一概而论，需要从多个角度进行综合考量，包括辱骂的性质、频率、对身心健康的影响、工作环境及公司文化、法律权益保护等。以下是对这些方面的详细分析：

1. 辱骂的性质与频率：

   • 如果辱骂是偶尔的、针对具体工作失误的批评，且语气和方式相对温和，那么可能属于正常的工作指导范畴，虽然可能让人感到不适，但不一定构成辞职的充分理由。
   • 如果辱骂频繁发生，且内容涉及人身攻击、侮辱或贬低，那么这种工作环境可能已经对你的身心健康造成了严重影响，此时辞职可能是一个合理的选择。

2. 对身心健康的影响：

   • 长期遭受辱骂可能导致心理压力增大，出现焦虑、抑郁等情绪问题，甚至影响身体健康。如果这种情况已经发生，且无法通过沟通或调整工作环境来改善，那么辞职可能是保护自己身心健康的重要措施。

3. 工作环境及公司文化：

   • 考察公司整体的文化和氛围。如果公司普遍存在辱骂、欺凌等不良行为，且管理层对此持默许或纵容态度，那么这样的工作环境可能不利于你的长期发展，辞职可能是避免进一步伤害的选择。
   • 如果公司文化积极健康，辱骂只是个别现象，且公司愿意采取措施解决问题，那么你可以考虑与公司沟通，寻求改善工作环境的途径。

4. 法律权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。如果辱骂行为已经构成了对劳动者人格尊严的侵犯，或者违反了公司规章制度中关于员工行为的规定，你可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止辱骂行为。
   • 如果公司未能有效解决问题，或者辱骂行为持续发生，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否辞职前，先尝试与公司沟通，表达你的感受和诉求，看公司是否愿意采取措施改善工作环境。
• 如果沟通无果，且辱骂行为已经对你的身心健康造成了严重影响，那么辞职可能是一个合理的选择。在辞职前，确保你已经考虑了所有可能的后果，包括经济上的损失和职业发展的影响。
• 如果你决定通过法律途径维护自己的权益，记得保留好相关证据，如辱骂的录音、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是应该综合考虑各种因素，做出对自己最有利的选择。