是否因长期被骂而辞职，需要综合考虑多方面因素。以下从法律角度和个人职业发展角度进行分析：

一. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果老板的辱骂行为构成了违法或犯罪，员工有权向公安机关报案，要求追究其法律责任。虽然一般的辱骂行为可能不构成暴力或威胁，但如果情节严重，影响了员工的人身安全或心理健康，员工可以考虑以此为由解除劳动合同。

二. 个人职业发展角度

1. 分析被骂原因：

   • 工作问题：如果是因为工作表现不佳、效率低下等原因导致的辱骂，建议首先进行自我反思，努力改进工作表现。
   • 领导问题：如果辱骂行为是领导个人性格或管理风格所致，且对员工造成了较大的心理压力和负面影响，可以考虑其他解决方案。

2. 沟通解决：

   • 在决定是否离职前，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求问题的解决。有效的沟通有时能够改善工作关系，减少不必要的冲突。

3. 职业规划与市场情况：

   • 在决定是否离职时，还需考虑自己的职业规划以及当前的就业市场情况。如果离职后能够找到更合适的工作机会，且该机会更符合自己的职业规划和发展需求，那么离职可能是一个明智的选择。

4. 情绪与心理健康：

   • 长期的辱骂和不良工作环境可能会影响员工的身心健康。如果辱骂行为已经严重影响到自己的情绪和心理健康，那么离职以保护自己的身心健康也是非常重要的。

我的观点：是否因长期被骂而辞职，并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况进行判断和决策。在做出决定前，建议从法律和个人职业发展角度进行综合考虑，并权衡各种因素。如果辱骂行为严重侵犯了自己的权益或影响了自己的职业发展，那么离职可能是一个合理的选择。当然，在做出决定前，也可以寻求专业的职业咨询或心理辅导帮助自己更好地应对职场挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。