结论：领导长期辱骂员工，员工能否被动离职（即直接辞职）需根据辱骂行为的严重程度及是否构成法定情形来判断。若辱骂行为极其恶劣，严重侵害员工人格尊严和身心健康，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工可以直接辞职并要求经济补偿；若未达到此程度，则员工应按正常程序辞职。

详细分析：

1. 可以直接辞职的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，虽然该条款未直接提及辱骂行为，但领导长期、频繁且情节较为严重的辱骂行为，可能被视为一种精神上的“暴力”或对员工权益的损害。若这种损害达到了严重侵害员工人格尊严和身心健康的程度，员工理论上可以主张直接辞职。不过，实践中对于“辱骂”是否构成此类情形存在一定争议，需要结合具体证据和情况判断。例如，辱骂行为是否公开、是否持续较长时间、是否对员工造成了明显的心理伤害等，都是判断时需要考虑的因素。

2. 需按正常程序辞职的情形：

   • 若领导的辱骂行为尚未达到上述极端严重程度，员工若想辞职，则需按照正常的辞职程序办理。通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。

3. 辞职时的注意事项与操作指南：

   • 保留证据：员工在决定辞职前，务必保留好与领导辱骂行为相关的所有证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据有助于证明辱骂行为的存在及其严重性，为后续可能的劳动争议提供有力支持。
   • 书面通知：提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及辞职日期，并确保遵守法律规定的通知期限。这是辞职过程中的重要环节，有助于避免不必要的纠纷。
   • 工作交接：离职前做好工作交接准备，确保工作职责平稳过渡。这是员工应尽的义务，也是维护职场和谐的重要举措。

4. 经济补偿的相关规定：

   • 若员工因领导辱骂而辞职，且该辱骂行为可被认定为用人单位违反法律规定损害劳动者权益（例如构成对劳动者人格权的严重侵犯），员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与行动指南：

• 面对领导的辱骂行为，员工应首先判断该行为是否构成法定可直接辞职的情形。若构成，可依法直接辞职并要求经济补偿；若不构成，则应按正常程序辞职，并保留好相关证据以备不时之需。
• 在辞职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可寻求我的专业法律帮助，我将为你提供全面的法律支持和建议。

面对职场中的不公与欺凌，我们不应沉默与忍受。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。