面对辞职过程中一直被领导口头辱骂的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律立场：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在辞职过程中享有不被侮辱、诽谤等人格权保护。领导口头辱骂员工，可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿。

2. 收集证据：

   • 录音录像：如果条件允许，可以尝试对领导的辱骂行为进行录音或录像，作为后续维权的证据。
   • 证人证言：寻找可能目击或听到辱骂行为的同事，请求他们提供证言，以支持你的主张。
   • 书面记录：详细记录每次辱骂的时间、地点、内容以及在场人员，形成书面材料，便于后续维权时使用。

3. 与公司沟通：

   • 正式提出投诉：向公司的人力资源部门或上级领导正式提出投诉，说明领导辱骂你的具体情况，并要求公司采取措施制止这种行为。
   • 要求调解：如果公司愿意，可以请求公司组织调解，以和平方式解决纠纷。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：如果公司内部处理无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果辱骂行为严重，且对你造成了实质性的损害（如精神损害），你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 心理调适与自我保护：

   • 保持冷静：面对辱骂时，尽量保持冷静，不要与领导发生直接冲突，以免事态升级。
   • 寻求支持：与家人、朋友或心理咨询师分享你的感受，寻求他们的支持和建议，帮助你度过这段困难时期。
   • 关注自身健康：辱骂行为可能对你的心理健康造成负面影响，因此要关注自己的情绪变化，必要时寻求专业心理帮助。

可能面临的法律后果与应对：

• 如果领导辱骂行为被证实，且构成对员工人格权的侵犯，领导可能需要承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
• 在维权过程中，你要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯他人权益的行为。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持理性和冷静至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

面对辞职过程中被领导口头辱骂的情况，你要明确自己的法律立场，收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求外部帮助。同时，也要关注自己的心理健康和自我保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。