结论：工作被骂并不构成可以不提前一个月离职的法定理由，但你可以根据具体情况选择立即离职或提前离职，并注意保留相关证据以维护自身权益。

分析说明：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但工作被骂，并不直接构成这些违法行为，除非这种辱骂行为严重到构成了对劳动者人格尊严的侵犯，且用人单位未采取有效措施予以制止或纠正。
   • 在实际操作中，如果劳动者因工作被骂而感到无法继续工作，且这种辱骂行为频繁发生、情节严重，对劳动者的身心健康造成了实质性损害，劳动者可以选择立即离职，但建议在此之前先与用人单位沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑离职，并保留好相关证据（如辱骂的录音、录像、聊天记录等），以备后续维权之需。

3. 离职后的权益保障：

   • 无论劳动者选择提前离职还是立即离职，都应当确保自己的合法权益不受侵害。这包括但不限于工资结算、经济补偿（如果适用）、社会保险和住房公积金的转移等。
   • 如果劳动者因工作被骂而离职，且认为用人单位存在过错，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：在决定离职前，先尝试与用人单位沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够解决问题。
2. 保留证据：如果辱骂行为频繁发生且情节严重，务必保留好相关证据，以备后续维权之需。
3. 咨询专业意见：在离职前或离职过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而离职，可能会面临用人单位要求赔偿因突然离职造成的损失的风险。但这一风险并非绝对，具体取决于用人单位的实际损失和劳动者的过错程度。
• 如果劳动者因工作被骂而离职，并成功证明了用人单位存在过错，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿精神损失等。