如果在工作中遭遇他人联合起来侮辱，这确实是一个令人不悦且可能影响工作环境的问题。首先，我要明确告诉你，你有权维护自己的尊严和合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确法律保护：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，侮辱他人是违法行为，受害者有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可以要求赔偿损失。

2. 收集证据：

   • 面对侮辱行为，首先要保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、聊天记录截图或目击者证言等。这些证据在后续处理中将起到关键作用。

3. 与单位沟通：

   • 将情况及时报告给单位管理层或人力资源部门，要求他们介入调查并处理。单位有责任维护良好的工作环境，保护员工免受侮辱和骚扰。

4. 寻求法律途径：

   • 如果单位未能妥善处理或侮辱行为持续发生，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求侵权者承担法律责任。

5. 心理调适：

   • 遭遇侮辱可能会对你的心理造成一定影响。建议寻求专业心理咨询师的帮助，进行心理调适，以保持良好的心态和情绪状态。

6. 预防与应对：

   • 在未来工作中，要注意与同事的沟通和相处方式，尽量避免冲突和误解。同时，要学会保护自己，遇到类似情况时要勇敢站出来维护自己的权益。

总之，面对工作中的侮辱行为，你要勇敢站出来维护自己的尊严和合法权益。通过收集证据、与单位沟通、寻求法律途径以及进行心理调适等方式，你可以有效地应对这一问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。