结论：面对借调期间原单位领导要求返回但自己不想回去的情况，你可以通过与原单位和借调单位沟通、了解借调协议内容、提交书面申请并等待审批结果以及做好回归准备等步骤来处理。

具体分析与建议：

1. 明确自身情况和意愿

   • 梳理借调情况：回顾借调的背景、期限、工作内容以及目前的工作进展。思考在借调期间是否完成了既定任务，与借调单位的合作是否顺利，以及借调对你个人职业发展的影响。
   • 确定不返回原因：清晰界定自己不希望返回原单位的具体理由，如职业发展机会、工作环境、薪资待遇、个人兴趣等。确保这些理由是客观、合理的，并且能够支撑你的决定。

2. 与原单位和借调单位沟通

   • 与原单位领导沟通：
     • 选择合适时机和方式：提前预约时间，选择面对面交流或正式电话沟通，确保能够充分表达自己的想法。
     • 诚恳表达诉求：向领导说明自己不想返回原单位的原因和决心，强调自己在借调期间所获得的成长和经验，以及这些经验如何有助于你在借调单位或未来其他岗位上的发展。
     • 探讨替代方案：如果可能，可以与领导探讨是否有其他替代方案，如延长借调期限、调整借调岗位或工作内容等，以满足双方的需求。
   • 与借调单位领导沟通：
     • 表达感激之情：对借调单位提供的机会和培养表示感谢，肯定在这里的收获和成长。
     • 说明情况：客观、真实地说明原单位领导要求返回但自己不想回去的情况，以及自己的想法和打算。
     • 寻求支持：如果借调单位希望你继续留下，可以请他们与原单位进行沟通协调，看是否能够达成共识。

3. 了解借调协议内容

   • 仔细查阅借调协议中关于借调期限、返回条件、双方权利义务等方面的条款。如果协议中有明确规定借调期满后可以自动返回原单位或需要满足特定条件才能返回，那么你需要按照规定办理手续或与相关部门进一步协商。
   • 如果协议中没有明确规定或规定模糊，你可以与原单位和借调单位协商确定后续安排，并尽量达成书面协议以避免纠纷。

4. 提交书面申请并等待审批结果

   • 撰写书面申请：按照原单位和借调单位的要求，撰写正式的书面申请，详细说明自己的情况和请求。申请内容应包括个人基本信息、借调情况、不返回原因、未来工作计划等方面。
   • 提交申请并等待审批：将书面申请提交给原单位和借调单位的相关部门或领导，并耐心等待审批结果。期间保持积极的工作态度，避免因等待而产生消极情绪影响工作。
   • 配合审批过程：如果审批过程中遇到问题或需要进一步补充材料，及时配合完成以确保审批顺利进行。

5. 做好回归或继续借调的准备

   • 如果最终决定返回原单位：
     • 与原单位同事沟通：提前与原单位的领导和同事取得联系，了解单位最新的工作情况和发展动态，为回归后迅速融入工作环境做好准备。
     • 制定工作计划：根据原单位的工作需求和自身职业规划，制定详细的工作计划，明确回归后的工作目标和重点任务。
   • 如果最终决定继续借调：
     • 与借调单位确认安排：与借调单位确认后续的工作安排和岗位职责，确保双方对借调期限、工作内容等有明确的共识。
     • 保持与原单位的沟通：定期与原单位保持联系，汇报借调期间的工作情况和成果，以维护良好的人际关系和职业形象。

可能面临的法律后果：

• 如果借调协议中有明确规定借调期限和返回条件，而你违反这些规定擅自不返回原单位，可能会面临违约责任或原单位的纪律处分。
• 如果因你的不返回行为给原单位或借调单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求最佳解决方案。如果无法达成共识或遇到纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，郝虹森律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷等多个领域）以维护自己的合法权益。