公司解除合同时，计算经济补偿的月工资标准通常是按照解除合同前12个月的平均工资来计算，而非放假前或放假后的单独某一段时间。不过，具体计算方式可能会因实际情况和法律规定有所差异，以下为你详细分析：

一、一般情况下的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 解除合同前12个月的平均工资

举例： 假设某员工在公司工作了3年，解除合同前12个月的平均工资为5000元，那么该员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、特殊情况下的计算标准

1. 如果劳动者在解除合同前12个月内存在加班、奖金、津贴等额外收入：

   • 这些收入应当计入平均工资的计算中，以全面反映劳动者在解除合同前的实际收入水平。

2. 如果劳动者在解除合同前因病或非因工负伤停止工作进行治疗：

   • 在此期间，如果公司支付了病假工资或疾病救济费，且这些费用低于劳动者正常工作时的工资水平，那么在计算平均工资时，可以按照劳动者正常工作时的工资标准进行补足，或者按照实际支付的病假工资或疾病救济费进行计算，具体取决于地方性法规或政策的规定。不过，在大多数情况下，会倾向于保护劳动者的利益，采用对劳动者更有利的计算方式。

3. 如果公司存在违法解除合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数仍然是劳动者在解除合同前12个月的平均工资。

三、注意事项

• 平均工资的计算范围：应当包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不应包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非货币性福利。
• 地方性法规或政策的影响：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对经济补偿的计算方式进行了细化或调整。因此，在具体计算时，还需要参考当地的相关规定。
• 证据的保存：劳动者在解除合同前，应当注意保存与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。

建议：如果你正面临公司解除合同的情况，且对经济补偿的计算方式存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和地方性政策，为你提供详细的法律建议和计算方式。