针对您提出的“被动离职后如何索要项目奖金”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了项目奖金。如果用人单位拖欠或者未足额支付，您作为劳动者是有权依法进行维权的。
接下来，针对您被动离职的情况，我建议您按照以下步骤来索要项目奖金：
收集证据：
- 保留好与项目奖金相关的所有书面证据，如劳动合同、奖金发放承诺书、项目完成证明、奖金计算依据等。
- 如果有同事或上级可以证明您应得奖金的情况，也可以请他们出具书面证言或作为证人。
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对项目奖金的诉求，并出示相关证据。
- 如果用人单位同意支付，最好签订书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在离职后一年内（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加，并在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
执行仲裁裁决或提起诉讼：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付项目奖金，但用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果您对仲裁裁决不服，也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 时效性：务必在离职后一年内提出仲裁申请，以免超过法定时效。
- 证据充分性：确保您提供的证据充分、真实、有效，能够支持您的诉求。
- 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维权。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助。