结论：即使只工作了一天，在试用期内也是有工资的，店长不发工资的行为是违法的。
法律背景与解释：
试用期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使只工作了一天，劳动者也有权获得相应的工资。
店长行为的违法性：
- 店长提前告知试用期五天内离开无工资的说法，是违反法律规定的。试用期内的工资支付不受劳动者是否离开或工作天数的影响，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果店长拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与店长沟通：
- 首先，你可以尝试与店长进行沟通，明确表达自己的工资权益，要求店长按照法律规定支付你工作一天的工资。
收集证据：
- 如果店长拒绝支付工资，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与店长的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且店长未支付工资。
寻求法律援助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，邵丽敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权途径。
- 如果必要，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果店长被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 同时，店长还可能因违反劳动合同法而承担民事责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。
总结与进一步思考：
- 试用期内的工资支付是劳动者的合法权益，不受工作天数或是否离开的影响。
- 如果遇到店长拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。
- 在未来的工作中，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律援助，请直接向我咨询。