结论：厂里使用未成年工是否犯法，需根据未成年工的具体年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。一般情况下，合法使用未成年工不犯法，但非法使用则可能触犯法律。

分析说明：

1. 合法使用未成年工的情况：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于这部分劳动者，法律允许其在符合一定条件的情况下被雇佣。
   • 合法使用未成年工需满足以下条件：首先，用人单位必须保障未成年工的合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业；其次，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合所从事的工作；最后，用人单位还需遵守关于未成年工工作时间和休息休假的规定，保障其有足够的休息时间。
   • 举例：若一家工厂雇佣了年满十六周岁的未成年工，并为其提供了安全的工作环境、合理的工作时间以及必要的健康检查，那么这种雇佣行为是合法的。

2. 非法使用未成年工的情况：

   • 如果用人单位雇佣的劳动者未满十六周岁，那么这种行为就构成了非法使用童工，是严重违法的。
   • 即使雇佣的是已满十六周岁的未成年工，但如果用人单位违反了上述关于未成年工保护的规定，如安排其从事过重、有毒、有害等劳动，或者未对其进行健康检查等，也可能构成违法。
   • 举例：若一家工厂雇佣了未满十六周岁的儿童进行生产劳动，或者虽然雇佣的是已满十六周岁的未成年工，但安排其从事高强度的体力劳动且未进行健康检查，那么这些行为都是违法的。

法律后果：

• 对于非法使用童工的行为，法律有严格的处罚规定，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能追究刑事责任。
• 对于合法使用未成年工但违反相关保护规定的行为，劳动行政部门也会责令改正，并可能处以罚款等处罚。

建议与行动：

• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，合法使用未成年工，并切实保障其合法权益。
• 作为未成年工或其监护人，应了解相关法律法规，维护自身权益，如发现用人单位有违法行为，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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