直接离职是否会被起诉，这主要取决于离职的具体情况以及是否给用人单位造成了损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法离职且未造成损失：

   • 如果劳动者按照法定程序（如提前通知用人单位、完成工作交接等）合法离职，并且没有给用人单位造成任何经济损失或业务中断，那么通常情况下，用人单位不会起诉劳动者。因为在此情况下，劳动者已经履行了其作为员工的义务，没有违反任何法律规定或合同约定。

2. 违法离职或造成损失：

   • 如果劳动者未按照法定程序离职，比如未提前通知用人单位、未完成工作交接等，且这种行为给用人单位造成了经济损失或业务中断，那么用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。这可能包括要求劳动者赔偿经济损失、继续履行合同（如果可能的话）或支付违约金（如果合同中有约定）等。
   • 具体情形：
     • 未提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定期限（如30日）通知用人单位。如果未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，用人单位可以要求赔偿。
     • 未完成工作交接：如果劳动者在离职时未完成必要的工作交接，导致用人单位业务受损，用人单位也有权要求赔偿。
     • 违反竞业限制或保密义务：如果劳动者在离职后违反了与用人单位签订的竞业限制协议或保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位同样可以起诉要求赔偿。

3. 用人单位的举证责任：

   • 在起诉劳动者的情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的离职行为确实给其造成了经济损失或业务中断。如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，那么其起诉可能不会被法院支持。

行动建议：

• 合法离职：确保按照法定程序离职，提前通知用人单位并完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果对离职程序或可能产生的法律后果有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导。

总结：直接离职是否会被起诉，取决于离职的合法性和是否给用人单位造成了损失。为了确保自身权益不受损害，建议劳动者在离职时遵循法定程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。