结论：在单位倒闭的情况下，作为正式工，一般不需要先辞职，而是应等待单位按照法定程序进行清算和安置。以下是详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，在单位倒闭的情况下，劳动合同将依法自动终止，无需员工主动辞职。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因倒闭而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作建议
等待单位通知：
- 在单位倒闭的情况下，员工应等待单位按照法定程序进行清算和安置。单位通常会发布相关通知，告知员工劳动合同终止的时间、经济补偿的支付方式等。
关注清算程序：
- 员工应关注单位的清算程序，确保自己的合法权益得到保障。如果单位未按照法定程序进行清算，或者清算过程中存在违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
办理离职手续：
- 在劳动合同终止后，员工应按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
单位未支付经济补偿：
- 如果单位在劳动合同终止后未支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
单位存在违法行为：
- 如果单位在倒闭过程中存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、风险提示
- 主动辞职的风险：如果员工在单位倒闭前主动辞职，可能会丧失获得经济补偿的权利。因为经济补偿是基于劳动合同终止而支付的，如果员工主动辞职，则不符合经济补偿的支付条件。
- 未办理离职手续的风险：如果员工未按照单位要求办理离职手续，可能会影响自己的离职证明开具、社保转移等后续事宜。因此，建议员工在劳动合同终止后积极配合单位办理离职手续。
总结与建议：在单位倒闭的情况下，作为正式工，你无需先辞职，而是应等待单位按照法定程序进行清算和安置。同时，你应关注清算程序、办理离职手续，并保留好相关证据。如果单位未支付经济补偿或存在违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。