公司倒闭时，员工工资的发放并不区分正式工和临时工，而是按照法律规定的顺序进行清偿，所有员工在工资清偿上享有同等的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这一规定明确了在公司倒闭（即破产）的情况下，员工工资的清偿是优先于其他债务的，并且没有区分正式工和临时工。这意味着，无论是正式员工还是临时员工，他们的工资都享有同等的优先清偿权。

实际操作中的注意事项

1. 工资范围的界定：在清偿过程中，需要明确工资的范围。根据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，在清偿时，应将这些费用都纳入工资范畴进行考虑。

2. 清偿顺序的严格执行：在破产财产分配时，必须严格按照法律规定的清偿顺序进行。首先清偿破产费用和共益债务，然后清偿员工工资等优先债权，最后才是普通破产债权。这一顺序的严格执行是保障员工权益的重要前提。

3. 特殊情况的处理：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，如果公司资产不足以支付所有员工的工资，那么员工将按照各自工资的比例来分配剩余的资产。

员工应如何维护自己的权益

1. 及时申报债权：在公司倒闭后，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。这是确保自己权益得到保障的重要步骤。

2. 关注清偿进展：员工应关注破产财产的清偿进展，了解自己的工资是否得到了优先清偿。如果发现清偿过程中存在问题或违法行为，可以及时向相关部门反映或寻求法律援助。

3. 保留相关证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。这些证据在申报债权和维权过程中将起到重要作用。

总结来说，公司倒闭时员工工资的发放并不区分正式工和临时工，而是按照法律规定的顺序进行清偿。员工应了解自己的权益和清偿顺序，及时申报债权并关注清偿进展，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。