公司倒闭解散员工时，赔偿的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据相关法律解释和实务操作，此处的“月工资”应理解为应发工资，即扣除个人所得税、社会保险费等个人应承担的费用之前的工资总额。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：是劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资的部分，但尚未扣除个人所得税、社会保险费等个人应承担的费用。
实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费等个人应承担的费用后的净额。
三、赔偿计算基数的确定
在计算经济补偿时，以应发工资为基数更为合理，因为：
应发工资更能反映劳动者的实际收入水平：实发工资已经扣除了个人所得税、社会保险费等个人应承担的费用，不能全面反映劳动者的实际收入状况。
符合法律精神：经济补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿，以应发工资为基数更能体现这一目的。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，或者劳动合同对工资有特别约定（如固定工资、提成工资等），则经济补偿的计算基数应按照相关规定或约定进行调整。但无论如何调整，计算基数都应以应发工资为基础。
五、实际操作建议
公司应准确核算应发工资：在计算经济补偿时，公司应准确核算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额，并以此为基数进行计算。
劳动者应了解自己的权益：劳动者在签订劳动合同时，应了解自己的工资构成和计算方式，以便在劳动合同解除或终止时能够准确计算自己应得的经济补偿。
如有争议，可寻求法律帮助：如果公司或劳动者对经济补偿的计算基数存在争议，可以寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，公司倒闭解散员工时，赔偿的计算基数通常是应发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。