单位破产时，职工工资的性质既非临时工资，也非单纯以“单位职工工资”这一笼统概念来界定，而是根据职工实际提供劳动的情况，按照其应得的劳动报酬来确定，这通常包括正常工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等，且在破产清算中享有优先受偿权。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资性质的界定：

   • 在单位正常运营期间，职工工资是职工因提供劳动而应得的报酬，这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。这些工资项目都是职工劳动价值的体现，并非临时性质。
   • 当单位进入破产程序时，职工工资的性质并不因此发生改变。它仍然是职工因之前提供劳动而应得的报酬，只是此时需要按照破产法的规定进行清偿。

2. 破产清算中的工资清偿：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；…。这表明，职工工资在破产清算中享有优先受偿的地位。
   • 这里的“职工工资”并非仅指基本工资，而是包括职工因提供劳动而应得的所有报酬，如加班费、奖金等。只要这些报酬是职工在破产宣告前已经提供劳动而应得的，就应当纳入破产清算的清偿范围。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在破产清算过程中，管理人会对职工的工资情况进行详细核查，包括工资标准、工作时间、加班情况等，以确保职工工资的准确计算和优先清偿。
   • 如果职工对工资计算有异议，可以向管理人提出，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果职工在破产宣告前已经与单位解除了劳动关系，但单位尚未支付全部工资或经济补偿金，这部分费用也应当纳入破产清算的清偿范围。
   • 如果职工在破产宣告后继续为破产企业提供劳务（如留守人员等），其劳务报酬应当按照破产企业的实际情况和破产法的规定进行处理，但这部分报酬通常不纳入“职工工资”的优先清偿范围，而是作为破产费用或共益债务进行清偿。

总结来说，单位破产时，职工工资的性质并未发生改变，它仍然是职工因提供劳动而应得的报酬。在破产清算中，职工工资享有优先受偿的地位，包括基本工资、加班费、奖金等所有因提供劳动而应得的报酬。如果职工对工资计算或清偿有异议，可以向管理人提出或通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。