您好，关于您提出的“退休后不是劳动关系怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休后与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一认定主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。
接下来，我们通过两个案例来进一步说明这一点：
案例一：李某在达到法定退休年龄后，与A物业签订了《退休人员劳务合同书》，并在A物业从事物业服务相关工作。后来，李某申请劳动仲裁，要求确认与A物业存在劳动关系，但仲裁委员会和法院均未予支持。法院认为，李某在签订合同时已达到法定退休年龄，且双方已明确签订的是劳务合同，因此应认定为劳务关系。
案例二：马某在达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，入职某酒店从事保洁工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定了工作期限。后来，马某要求酒店赔偿未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系存续期间的经济补偿金，但法院未予支持。因为法院认定马某与酒店之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于双倍工资和经济补偿金的规定。
从这两个案例中，我们可以看出退休后与用人单位之间形成劳务关系的主要特征：
主体资格：劳动者已达到法定退休年龄，不再具备形成劳动关系的主体资格。
权利义务：劳务关系中，双方地位平等，主要是经济关系。劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬。劳务提供者不享有社会保险待遇，报酬由市场调整。
适用法律：劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整，而非劳动法律法规。
争议处理：劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
因此，如果您在退休后继续工作，与用人单位之间一般形成的是劳务关系。在这种情况下，您与用人单位之间的权利义务将主要通过劳务合同来约定。为了保障自己的权益，我建议您在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。
最后，如果您在退休后与用人单位之间发生了纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，由于劳务关系与劳动关系在法律适用和争议处理方式上存在差异，因此您在处理纠纷时需要特别注意区分两者之间的不同。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。