关于您提出的“保留劳动关系，退休怎么处理”的问题，这主要涉及到弹性退休制度的相关内容。以下是我根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关解答，为您提供的详细解答：

一、弹性退休制度概述

弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，它允许职工在达到国家规定的最低缴费年限后，根据自身情况自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一制度旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

二、保留劳动关系与退休处理

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 提前退休后，职工与单位的劳动关系或人事关系终止，单位应按规定为其办理退休手续，并申请领取基本养老金。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 双方应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
   • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。
   • 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，单位应按规定为其办理退休手续。

三、特殊情况处理

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，一般不适用弹性延迟退休。
• 最低缴费年限：职工选择弹性提前退休或弹性延迟退休时，应达到所选择退休时间或法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。

四、退休手续办理与养老金领取

• 退休手续办理：所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
• 养老金领取：社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

五、建议与注意事项

• 提前规划：职工应根据自身情况提前规划退休时间，与单位充分沟通协商。
• 了解政策：及时了解并掌握弹性退休制度的相关政策规定，确保自身权益得到保障。
• 保留证据：在办理退休手续过程中，注意保留相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，保留劳动关系下的退休处理主要涉及到弹性退休制度的选择与实施。职工应根据自身情况自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，并与单位充分沟通协商，确保退休手续的顺利办理和养老金的按时领取。