当劳动者达到退休年龄时，劳动合同的处理是一个涉及法律法规和具体操作流程的重要环节。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地了解相关流程和注意事项。
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是处理退休劳动合同的基本法律依据。
二、用人单位的具体操作流程
确认退休条件：
- 用人单位需核对员工的身份信息，确认其是否达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种有特殊规定）。
- 同时，检查员工的累计养老保险缴费年限是否满足要求，以确保其能够享受基本养老保险待遇。
提前通知与准备材料：
- 用人单位应提前以书面形式通知员工，明确告知其已达到退休年龄，劳动合同即将终止，并说明终止日期及相关事宜。
- 准备员工的人事档案、《退休人员审批表》、身份证复印件及免冠照片等相关材料，以便后续办理退休手续。
提交申请与协助办理：
- 将整理好的退休申请材料提交至当地人力资源和社会保障部门或相关退休审批机构进行审核。
- 在劳动合同终止后，及时办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保费用。
结算工资与出具证明：
- 结算员工至退休日期的工资，并支付未休年假等补偿，处理其他福利待遇。
- 为员工出具离职证明，证明其在本单位的工作起止时间、岗位及劳动合同终止原因等信息。
三、特殊情况的处理
未享受基本养老保险待遇：
- 若员工虽达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，用人单位可与其协商继续留用或终止劳动合同。
- 若继续留用，需按法规缴纳社会保险（需遵循当地政策）；若终止劳动合同，则应按法律规定支付经济补偿。
从事特殊工种或工作：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，退休年龄可能有所调整。
- 用人单位应根据相关规定为符合特殊工种退休条件的员工办理退休手续，终止劳动合同，并协助提供必要的证明材料。
延迟退休与返聘：
- 对于符合延迟退休条件的员工（如高级专家、技术骨干），经申请并获批准后，可延迟退休并续签劳动合同。
- 退休后，若用人单位仍需员工服务，双方可协商签订返聘协议，该协议不属于劳动合同范畴，具体条款由双方约定。
四、经济补偿问题
- 一般原则：因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方协商终止劳动合同，或用人单位存在其他法定需支付经济补偿的情形，则用人单位应按法律规定支付经济补偿。计算标准依据员工在本单位的工作年限确定。
五、注意事项
- 劳动关系自动终止：员工达到法定退休年龄当天，劳动关系自动终止。之后继续在用人单位工作的，形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 保存劳动合同文本：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
- 法律责任：用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，需承担赔偿责任。
综上所述，退休人员劳动合同的终止是一个涉及多个环节和法律法规的过程。用人单位应严格按照法律规定办理相关手续，确保双方权益得到妥善处理；退休人员也应积极配合，了解并行使自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。