退休人员确实不受《劳动法》保护，但可通过其他法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，因此无法依据这两部法律主张加班费、经济补偿、带薪年休假等权益。

2. 退休人员权益保护的法律依据
   虽然不受《劳动法》保护，但退休人员的劳务关系仍受《民法典》合同编调整。双方可通过签订书面劳务合同明确工作内容、报酬、工作时间、安全保障等条款。若发生纠纷（如拖欠报酬、工伤赔偿等），可直接依据《民法典》向法院起诉，要求用人单位承担违约责任或侵权责任。

3. 特殊情形下的权益保护

   • 未享受养老保险待遇的退休人员：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为原单位工作，部分地区法院可能认定双方仍为劳动关系（如广东、浙江等地司法实践）。此时可主张《劳动法》下的权益，但需结合当地政策。
     
   • 超龄再就业人员：若退休人员被返聘或到新单位工作，单位未为其购买工伤保险，发生工伤时，可能需通过商业保险或民事赔偿途径解决，但部分地区（如北京）允许通过工伤保险基金先行支付。

4. 实务建议

   • 签订书面协议：退休前或再就业时，务必与单位签订书面劳务合同，明确权利义务，避免口头约定。
     
   • 保留证据：注意保存工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以备维权时使用。
     
   • 协商优先：发生纠纷时，先尝试与单位协商解决，协商不成再通过法律途径。
     

若您是退休人员且遇到权益受损问题，可直接向我咨询具体情形，我会结合您的实际情况提供进一步分析。