结论前置：病假几个月没工资的情况一般是不合理的，员工在病假期间依法享有获得病假工资或疾病救济费的权利。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同、公司政策以及国家及地方相关规定来确定。

一、法律依据与基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业在其规定的医疗期间内应支付病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

二、病假工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无法协商确定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，这一比例可能因地区而异，需参照当地具体规定）。

3. 连续工龄与支付比例（以部分地区为例，具体比例可能因地区而异）：

   • 不满2年：通常按本人工资的60%计发。
   • 满2年不满4年：按70%计发。
   • 满4年不满6年：按80%计发。
   • 满6年不满8年：按90%计发。
   • 满8年及以上：按100%计发，即全薪。

4. 地区特殊规定：

   • 不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策与劳动合同：

   • 在请病假前，员工应首先了解公司的员工手册、劳动合同或集体协议中关于病假工资的规定。

2. 与单位协商：

   • 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，员工首先应与单位进行友好沟通，明确表达自身的合法权益要求。

3. 收集证据并维权：

   • 如协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、病假证明、工资发放记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以寻求法院的法律援助和裁决。

四、示例说明

假设某员工在公司工作了3年，其正常出勤的月工资为5000元。因患病需要请病假2个月，且公司未在劳动合同或集体合同中明确规定病假工资的支付标准。那么，根据一般规定，该员工的病假工资计算基数可能为其正常出勤月工资的70%，即3500元。但具体支付比例还需参照当地规定，若当地规定满2年不满4年的员工按70%计发病假工资，则该员工每月应获得的病假工资为3500元（若此金额不低于当地最低工资标准的80%）。

总结：病假几个月没工资的情况一般是不合理的，员工应依法维护自己的权益。具体支付标准需根据多方面因素来确定，包括劳动合同、集体合同、公司政策以及国家及地方相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。