结论：员工因公司原因被拘留5天，是否能获得赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，包括拘留的性质、公司是否存在过错、员工是否因此遭受损失等。以下从不同角度进行分析：
一、拘留性质与赔偿关系
行政拘留：
- 如果员工因公司违法行为（如公司涉嫌违法经营，员工作为直接责任人员被牵连）被行政拘留，且公司确实存在过错，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括员工因拘留而遭受的直接经济损失，如误工费、交通费等。具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
刑事拘留：
- 如果员工因公司犯罪行为（如公司涉嫌犯罪，员工作为共犯或从犯被刑事拘留）被刑事拘留，情况则更为复杂。
- 在刑事拘留阶段，员工尚未被定罪，因此不能直接要求公司赔偿。但如果员工最终被宣告无罪或罪轻，且能证明公司存在过错导致其被错误拘留，员工有权在事后向公司主张赔偿。
- 赔偿范围同样包括直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
二、公司过错与赔偿
- 公司存在过错：如果公司确实存在违法行为或过错行为，导致员工被拘留，公司应承担相应的赔偿责任。过错程度将影响赔偿的具体数额，过错越严重，赔偿数额可能越高。
- 公司无过错：如果员工被拘留与公司无关，或公司已尽到合理注意义务，不存在过错，则公司无需承担赔偿责任。
三、赔偿数额的计算
- 直接经济损失：包括员工因拘留而无法工作导致的工资损失、交通费、住宿费等。这些费用应按照实际发生额进行计算，并需提供相应证据支持。
- 计算公式（以工资损失为例）：\(赔偿数额 = 日工资 \times 拘留天数\)
- 示例：假设员工日工资为300元，被拘留5天，则工资损失赔偿为\(300元/天 \times 5天 = 1500元\)。
- 精神损害抚慰金：如果员工因拘留遭受了严重的精神损害，如名誉受损、心理创伤等，可以要求公司支付精神损害抚慰金。具体数额需根据损害程度、当地经济水平等因素由法院酌情判定。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应尽可能收集与拘留相关的证据，如拘留通知书、公司违法行为证据、个人损失证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿数额和赔偿可能性也会有所差异。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。