结论：劳务合同中节假日没有双倍工资，是否可以追回取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，具有更强的社会法属性。
工资支付规定：
- 劳务合同：工资支付标准、方式等主要由双方协商确定，法律对节假日工资支付没有强制性规定（除非合同中有明确约定或地方性法规有特别规定）。
- 劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳务合同中节假日工资支付的分析
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了节假日工资支付标准（如双倍工资），则用人单位应按约定支付。若未支付，劳动者有权依据合同约定追回。
合同无约定：
- 若劳务合同中未约定节假日工资支付标准，则通常无法直接依据法律法规要求用人单位支付双倍工资。但劳动者可以尝试与用人单位协商，或依据地方性法规（如有）主张权益。
- 在某些地区，可能存在地方性法规或政策对劳务合同中的节假日工资支付有特别规定。劳动者可以查询当地的相关规定，以确定是否有权追回节假日工资。
三、追回节假日工资的途径
协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，要求用人单位支付应得的节假日工资。
调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
仲裁或诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以根据劳务合同的性质（如是否属于劳动争议范畴）选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于劳务合同通常不属于劳动争议范畴，因此仲裁或诉讼的适用性可能受到限制。在这种情况下，劳动者可能需要依据《民法典》等民事法律来主张权益。
四、建议
审查合同：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、节假日待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
了解法规：
- 劳动者应了解当地关于劳务合同、工资支付等方面的法律法规和政策，以便在发生争议时能够准确主张自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现用人单位未按照合同约定或法律法规支付节假日工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
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